Transformamos espacios existentes para que respondan a las necesidades reales de quienes cuidan.

Es una estrategia integral para atender la sobrecarga del trabajo de cuidados en las mujeres, posicionando el cuidado como un pilar del desarrollo. Acompañamos a instituciones públicas en el diseño e implementación de estrategias de cuidados mediante diagnósticos participativos, formación, articulación de servicios y la transformación de espacios públicos, asegurando un enfoque de derechos, perspectiva de género y cuidados.

Actualmente, el modelo se implementa en distintos contextos, como espacios deportivos con CODE Jalisco y educativos en Centros de Atención Múltiple (CAM), donde se generan condiciones más adecuadas para reconocer, acompañar y sostener el trabajo de cuidados.

Una red de encuentros que conecta a personas cuidadoras, activistas, investigadoras, empresas, instituciones públicas y organizaciones civiles para visibilizar el impacto del cuidado, generar diálogo público informado, impulsar propuestas de política pública y compartir herramientas prácticas de corresponsabilidad.

Generamos y sistematizamos conocimiento para fortalecer la agenda de cuidados, visibilizando y midiendo las condiciones en las que se sostiene el trabajo de cuidados. A través del monitoreo se busca construir base que oriente la toma de decisiones, el diseño de políticas públicas y la incidencia institucional.

Implementamos un modelo piloto a través de la creación de Centros de Aprendizaje y a la par generar evidencia para la promoción de la corresponsabilidad en el cuidado en otras empresas de Jalisco.

Acompañamos a empresas y centros de trabajo en la incorporación de prácticas que promuevan la inclusión, la igualdad de género y el trabajo decente.

A través de un proceso integral de formación, diagnóstico y asesoría, impulsamos la implementación de medidas concretas para fortalecer entornos laborales más justos, inclusivos y orientados al bienestar de todas las personas.

Trabajamos con mujeres jornaleras migrantes para fortalecer su dignidad laboral, el acceso a sus derechos y su liderazgo comunitario, mediante procesos de formación, acceso a información sobre servicios y acompañamiento territorial.

A través de la articulación con gobiernos municipales —incluyendo la instalación de Mesas de Coordinación y la asesoría para el diseño de programas locales— impulsamos respuestas integrales e interinstitucionales que colocan a las trabajadoras en el centro de la política pública.

Impulsamos el acceso al trabajo decente para trabajadoras del hogar, cerrando la brecha entre los derechos reconocidos y las prácticas laborales reales. A través de procesos de capacitación a trabajadoras y personas empleadoras, acciones de sensibilización y acompañamiento institucional, fortalecemos la formalización laboral y el acceso a la seguridad social.

Asimismo, participamos en la Mesa Intersectorial de Derechos de las Trabajadoras del Hogar, donde se articulan esfuerzos de actores públicos, académicos y de la sociedad civil para incidir en políticas públicas que garanticen condiciones laborales más justas en el sector.

Promovemos la igualdad de género, la inclusión y la no discriminación en Grupo Marisa mediante el diseño, implementación y seguimiento de políticas internas que contribuyan el cierre de las brecas de género y el fortalecimiento de la cultura organizacional inclusiva.

Un curso abierto al público general de mujeres que fortalece distintas dimensiones de la autonomía:

• Autonomía personal y para la toma de decisiones.
• Autonomía económica.
• Autonomía física.

El curso brinda herramientas prácticas para fortalecer la toma de decisiones, reconocer barreras internas y externas, desarrollar liderazgo colaborativo e impulsar proyectos personales, comunitarios y emprendimientos. Uno de sus principales resultados es la creación de redes de mujeres que continúan acompañándose más allá del proceso formativo; así como la generación de herramientas y conciencia colectiva para ejercer su autonomía de forma sostenible.

La primera tienda comunitaria de Starbucks en América Latina, desarrollada junto con Fundación Marisa, que funciona como plataforma permanente de formación para la autonomía económica de las mujeres.

• Cursos de fortalecimiento de habilidades productivas.
• Procesos de liderazgo y emprendimiento.
• Talleres de desarrollo personal.
• Actividades comunitarias y de creación de red entre mujeres.

Impulsamos la autonomía económica de mujeres rurales mediante la consolidación de redes productivas, el fortalecimiento de capacidades técnicas, administrativas y financieras, y su vinculación a cadenas de valor formales. A través de este proyecto, acompañamos a productoras en su inserción en la economía local, fortaleciendo su liderazgo comunitario y generando condiciones para medios de vida más estables y sostenidos.

Generamos información estratégica sobre la participación de las mujeres en el ámbito empresarial en Jalisco, con el objetivo de visibilizar brechas, identificar oportunidades y fortalecer el diseño de políticas y estrategias de inclusión en el sector privado. Este proyecto contribuye a la consolidación de una red de mujeres empresarias, impulsando su liderazgo, vinculación y participación en la economía.

Fortalecemos las capacidades de entrenadoras, entrenadores y personal formador para prevenir la discriminación, promover metodologías inclusivas y garantizar entornos deportivos más equitativos.

A través de estos cursos, impulsamos la incorporación de la perspectiva de género en la enseñanza del deporte y en el diseño de prácticas formativas más justas.

Acompañamos a personas en puestos de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito deportivo para incorporar la perspectiva de género en la gestión, el diseño de estrategias y la toma de decisiones.

Estas formaciones fortalecen capacidades para impulsar modelos de gestión más inclusivos, innovadores y orientados a la igualdad dentro de las instituciones deportivas.

Posiciona el deporte como herramienta de transformación social y el reconocimiento de mujeres, adolescentes y niñas en el ámbito deportivo para generar condiciones de igualdad.

Se genera información sobre la participación, presencia y desarrollo de las mujeres en el ecosistema cultural en Jalisco, con el objetivo de visibilizar brechas y construir una línea base de indicadores para su seguimiento y aportación para el diseño de estrategias y políticas públicas.

Acompañamos a mujeres artistas y agentes culturales en el fortalecimiento de sus capacidades para impulsar su trabajo y ampliar sus oportunidades de financiamiento y desarrollo profesional.

A través de procesos de formación y acompañamiento, promovemos la incorporación de la perspectiva de género, el acceso a convocatorias como EFICINE y EFIARTES, y el desarrollo de propuestas más sólidas, interdisciplinarias y conceptualmente robustas.

Dirigido a hombres tomadores de decisiones del sector privado y social para transformar culturas organizacionales y prácticas laborales.

Genera evidencia sobre actitudes juveniles frente a la igualdad para orientar políticas públicas, campañas y programas formativos para analizar el posicionamiento actual.

Impulsamos la formación de juventudes en Jalisco, fortaleciendo liderazgos críticos y comprometidos con la democracia desde una perspectiva de género y derechos humanos.

A través de este proceso formativo, brindamos herramientas para analizar la política contemporánea, comprender las disputas de poder y construir respuestas incluyentes frente a contextos de polarización y retrocesos en derechos.

Cuestiona y replantea los modelos tradicionales de masculinidad generando reflexión y apertura desde un lugar sensible y accesible con base en la evidencia generada desde la fundación y otros organismos a nivel local, así como estudios nacionales e internacionales sobre el posicionamiento frente a la igualdad y la agenda de derechos.